为进一步深化教师队伍人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，提高教育教学质量和管理水平，根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和考试、考核相结合的办法，现面向巴楚县竞聘名教师和局机关干部，竞聘相关事宜通知如下：
一、竞聘范围及对象
全县教育系统在职在编教师(干部)，本县其他领域的有教师资格证书的并符合其他竞聘条件的正式在职在编的全额事业单位干部。
普通专任教师获得自治区级、地区级学科带头人、骨干教师、优秀青年教师、全国课堂教学大赛一等奖获得者、在同等条件下优先聘用。
二、竞聘条件
(一)竞聘上岗人员必须具备下列条件：
1、政治合格，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策，立场坚定，旗帜鲜明，认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，真心实意为教育事业服务;
2、忠诚党的事业，遵纪守法，作风正派，有开拓进取精神，具备竞聘岗位所需要的专业素质和工作经验;
3、严于律己，有全局观念，积极上进，无私奉献，善于团结同志，密切联系群众，具有较好的群众基础;
4、具有正常履行工作职责的身体条件;
5、岗位表要求的工龄，计算截止时间至年8月1日;
6、年龄：35周岁及以下(是指年8月1日以后出生);40周岁及以下(是指年8月1日以后出生);45周岁及以下(是指年8月1日以后出生);
(二)参加竞聘上岗人员除符合以上6个条件外，还应具备下列资格：
1、具备《年巴楚县教育系统竞聘岗位表》的相关要求和资格条件;
2、有一线教育教学实践经验，具有国家正式干部身份;
3、近三年年度考核为称职(合格)以上等次。
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1、受处分期间或未满处分影响期限的;
2、正在接受审计、纪律审查或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3、报考者不得与竞聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;
4、法律、法规规定不得报考的其他情形。
三、竞聘岗位(见附件)
四、竞聘程序
此次竞聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
凡符合竞聘条件的人员均可报名。每位报考人员仅限报一个岗位。
报考人员在报名时须提供以下材料：
1、加盖单位公章的《年巴楚县教育系统竞聘报名表》
(以下简称报名表);
2、本人身份证、毕业证以及竞聘岗位相关证件原件和复印件1份;
3、本人近期一寸正面免冠蓝底彩照6张。
证件原件经审核后退还本人，其它报名材料概不退还。
报名方式：本次竞聘采用现场报名。
报名费用：报名费15元/人，笔试费40元/人，面试费40元/人
报名时间：年7月28日至8月1日
报名地点：巴楚县教育局组织人事股
报名-
联系人：潘伟
马少全1802826
(二)资格审查
资格审查贯穿竞聘工作全过程，凡发现竞聘人员与竞聘岗位所要求的资格条件不符的、提供虚假资料报名的，立即取消其考试资格。
报名人员须持报名表、身份证、毕业证、职称证书、教师资格证以及招聘职位需要的其他相关证明材料原件和复印件参加资格审查。
根据简章及考生报考岗位，对报名人员的报名表、身份证、毕业证等材料进行核对，防止和查处作弊行为。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。
资格审查合格后，公布参加竞聘人员花名册，每个竞聘岗位原则上达到3人方可开考。
(三)笔试
资格审查合格人员予以发放笔试准考证。报考人员按规定时间、地点参加笔试，须携带本人准考证和身份证(或有效临时身份证)，缺少上述证件之一者，不得参加笔试，笔试时间以准考证时间为准。
笔试占总成绩的70%，笔试采取闭卷方式进行，采用国家通用语言答题(报考02、20、21、27、28、29、32、35、36、37、43岗位采用维吾尔语言答题)。笔试内容包括教育教学、公共基础知识、自治区教育教师工作会精神等。
(四)面试
入围面试人员根据笔试成绩从高分到低分按照竞聘岗位人数1:2比例确定，并在教育局公示栏及巴楚县教育信息网公示。同时告知面试地点及时间，不再另行通知。
1、参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到教育局候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，取消面试资格。
2、面试时，考生须提供笔试准考证、身份证，面试结束时退还本人。缺少上述证件之一的考生，不得参加面试。
3、面试在笔试的基础上进行，面试成绩占总成绩的30%，
(02、20、21、27、28、29、32、35、36、37、43岗位采用维吾尔语言面试，其他岗位采用国家通用语言面试)。面试主要测试应试人员教学目标、教学内容、教学方法和教学能力及竞聘岗位的组织和指导能力等。面试岗位为中小学、幼儿园教师岗位的，面试采取说课形式，时间为20分钟;其他岗位使用结构化面试，时间为10分钟。面试考官对面试人员评分，面试采取百分制，成绩当场公布。
(五)公布总成绩
总成绩=笔试成绩*70%+面试成绩*30%
(六)体检
根据本竞聘岗位人数，按照本岗位总成绩排名依次进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检不合格，按该岗位总成绩从高到低顺次递补进行体检，并进行公示。体检时间在公示总成绩时通知，不再另行通知。
(七)政审
对体检合格者进行政审，政审对象为拟考察人员及其家庭成员。
(八)考察
对政审合格人员进行考察，不合格者按该岗位总成绩及体检结果顺次递补。重点考察工作实绩、与报考岗位的匹配程度及群众公认程度。
(九)公示
报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等结果在均在每阶段工作结束后公示3个工作日，不再另行通知，请各位考生注意查询。超过规定时间，未能参加笔试、面试等竞聘事项的考生按自动弃权处理。
(十)聘用
公示无异议后，报县人事领导小组会议研究，会议通过后办理调动及聘用手续。竞聘对象被用人单位聘用的，其岗位等级及工资待遇随竞聘岗位做相应变动，如无相应空岗，则降级兑现待遇，以岗定薪。
聘用人员实行一年试用期，试用期结束后，由县纪检委、组织部、人社局、教育局及用人单位对其进行综合考核，不合格者退回原工作单位。
特殊教育学校康复师、保教人员被聘用后，需在1年内取得医生资格证书，否则退回原单位。
五、监督及其它要求
1、对竞聘工作过程中违纪违规的工作人员和报考人员，严格按照有关规定严肃处理;
2、巴楚县纪检委、人力资源和社会保障局对竞聘工作进行全程监督，受理有关竞聘工作的投诉举报;
3、对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格并在全县范围内通报;
4、竞聘人员在竞聘过程中，应及时查看竞聘工作进程及有关事项的公告，因个人未及时查看影响竞聘资格的责任自负;
5、本简章未尽事宜由巴楚县教育系统竞聘上岗领导小组办公室负责解释。
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领导小组办公室
年7月25日
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